Deforma muy breve. En resumen, el abandono del puesto de trabajo se refiere a la ausencia injustificada y prolongada de un empleado de su trabajo, lo cual
Elartículo 48 de la LFT establece que el patrón debe notificar por escrito al trabajador sobre su ausencia injustificada y otorgarle un plazo de tres días para que justifique su falta. Si el trabajador no justifica su ausencia, el patrón puede proceder con la rescisión laboral. Es importante que los profesionales de RR.
Básicamente implica que no haya separación entre ambos días. Durante tres días en el mes: ausencias correspondientes a tres días laborales y completos, independiente de si hay intermediación entre unos y otros. Durante dos lunes en un mes: ausencias que nuestra jurisprudencia ha entendido que deben producirse en un mes
Entendemosque se produce una falta de asistencia al puesto de trabajo, cuando la incomparecencia al mismo se produce durante una o varias jornadas. En cambio, la falta de puntualidad, por el contrario, no abarca toda la jornada ya que se puede producir por llegar tarde al trabajo, marcharse antes de lo debido o ausentarse injustificadamente ElArt. 30 ,Estatuto de los Trabajadores, establece literalmente que «Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro J ·. DIFERENCIA ENTRE ABANDONO PUESTO DE TRABAJO Y FALTAS INJUSTIFICADAS. ae-abogados.es. Encaso de duda, y de no existir justificación para dicha ausencia, proceder a sancionar dicha conducta conforme a lo regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que permite el despido disciplinario en caso de “las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o impuntualidad al trabajo”. hrrRc.